Con motivo del Día de la Madre, desde AGAFAN instamos a las administraciones y empresas a brindar un apoyo real y efectivo a la maternidad, garantizando que las mujeres no sean penalizadas por ser madres.
"Queremos resaltar el valor de la maternidad en sus dos aspectos: por un lado, las mujeres que son madres aportan un capital humano, crucial para el futuro de una sociedad que enfrenta un envejecimiento demográfico sin precedentes; por otro lado, su contribución laboral es igualmente indispensable. Ambas facetas son esenciales para el desarrollo y progreso de nuestra sociedad".
En AGAFAN, "consideramos que es fundamental implementar políticas sociales que brinden apoyo directo a aquellos que deseen formar una familia, siguiendo el modelo de nuestros vecinos en la Unión Europea. Abogamos por medidas concretas y efectivas de conciliación que no obliguen a las mujeres a tener que elegir entre la maternidad y el trabajo".
En última instancia, es crucial fomentar una mayor conciencia y respaldo por parte de las empresas y la sociedad en general hacia la maternidad, garantizando así un entorno donde las mujeres puedan desenvolverse plenamente tanto en su rol maternal como profesional.
CONCILIACIÓN Y MADRES DE FAMILIA NUMEROSA
La conciliación se ha convertido en el principal obstáculo al que se enfrentan los jóvenes al considerar la paternidad o maternidad en la actualidad. Para las madres, la situación es aún más complicada, especialmente para aquellas que tienen más de un hijo o hija.
Si deseamos seguir contribuyendo con la sociedad aportando hijos e hijas, es fundamental que tanto las empresas como los gobernantes implementen políticas que promuevan una verdadera conciliación entre la vida familiar y laboral. Esto implica brindar apoyo y flexibilidad que permita a los padres y madres cumplir con sus responsabilidades familiares sin sacrificar sus oportunidades laborales y viceversa.
SOLUCIONES A LA CONCILIACIÓN
Es necesario que haya cambios en las empresas e implicación de los gobiernos que ayuden a abordar las dificultades para conciliar a las que se enfrentan las mujeres. Las principales son: la flexibilidad horaria, el desembolso económico que supone conciliar la vida familiar y laboral y la dependencia de los hijos e hijas cuando están enfermos.
Además, abogamos por la adopción de políticas que respalden la reintegración laboral de las madres que han pausado sus carreras profesionales para dedicarse al cuidado de sus familias. Muchas de estas mujeres encuentran dificultades significativas al intentar volver al mercado laboral, por lo que es necesario implementar medidas que faciliten su reinserción de manera equitativa y efectiva.
