miércoles. 02.04.2025
Un estudio revela la brecha entre las preferencias de los trabajadores y la oferta actual de las empresas.

Los españoles claman por flexibilidad laboral: Horarios a la carta y semana de 4 días, las grandes demandas

Un estudio de SD Worx revela que los españoles priorizan la flexibilidad horaria y la semana de 4 días, aunque las empresas ofrecen principalmente horarios flexibles diarios y teletrabajo. La necesidad de conciliar la vida personal y profesional es evidente, con un alto porcentaje de empleados realizando horas extra debido a la carga de trabajo.

La reciente propuesta de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales ha reavivado el debate sobre la flexibilidad y la conciliación laboral en España. Un estudio de SD Worx, proveedor europeo de soluciones de RR.HH., revela que los españoles priorizan la flexibilidad horaria (68%) y la semana de 4 días (66%) por encima de otras opciones como el teletrabajo.

Demandas vs. Realidad:

Existe una clara discrepancia entre las demandas de los trabajadores y las modalidades de flexibilidad que ofrecen las empresas españolas, centradas principalmente en horarios diarios flexibles (41%) y teletrabajo (37,6%). La flexibilidad horaria se ha convertido en el segundo beneficio laboral más valorado, solo superado por el salario fijo.

Conciliación y Horas Extra:

La necesidad de conciliar vida personal y profesional es cada vez más evidente. Sin embargo, el 38% de los empleados españoles realiza horas extra con regularidad, principalmente debido a la carga de trabajo (41%). La motivación económica por las horas extra ha pasado a un segundo plano, lo que subraya la importancia de gestionar la carga de trabajo y planificar eficazmente.

Herramientas Clave:

Los sistemas de registro de tiempo se presentan como herramientas esenciales para optimizar la gestión del tiempo y los recursos, facilitando la planificación del personal y el cumplimiento de la legislación. España se sitúa como el tercer país europeo con mayor uso de estas herramientas (70%), lo que refleja su importancia en el panorama laboral actual.

Beneficios para Empresas y Empleados:

La implementación de estos sistemas mejora la transparencia y la flexibilidad, generando confianza y permitiendo mejores opciones de conciliación. Tanto empresas como empleados se benefician de una gestión del tiempo más eficiente y de acuerdos laborales más flexibles.

Declaraciones de SD Worx:

"Los trabajadores demandan una mayor flexibilidad y un equilibrio con su vida personal. Tenemos la responsabilidad de ayudar a las empresas a saber cómo hacerlo", afirma Carlos Pardo, director general de SD Worx España.

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